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宝鸡麟游县按照“扩岗位、提技能、优服务”的思路，通过挖掘就业岗位、开展技能培训、优化服务保障等举措，不断激发脱贫劳动力内生动力，用心用情做好搬迁群众后续就业帮扶工作，实现了有劳动能力的搬迁家庭至少一人实现就业目标。截至目前，麟游县脱贫劳动力务工就业11225人，其中搬迁劳动力就业3370人。
转移就业让腰包“鼓起来”
“最近情况怎么样？今年过年回来吗……”11月17日午饭时间，招贤镇劳动保障协理员李博对辖区内在无锡务工人员田晓杰进行电话随访。
“我们每季度都组织人员对辖区内外出务工人员进行电话访问，以便于摸清明年开春外出务工人员情况，更好地给大家做好相关服务。”李博介绍道。
“外出务工直通车”搭起搬迁群众就业“连心桥”。
就业增收是搬迁群众搬得出、稳得住的最大“靠山”。麟游县紧盯县内县外两个劳动力市场，着力在组织输转上下功夫。通过实地调查建台账、上门入户送政策、集中输转促增收三种方式，组织驻村帮扶“四支队伍”、镇村劳动保障协理员按照“三访三提升”工作模式，对外出务工人员、灵活就业人员和未就业劳动力进行务工信息采集，分类建立务工清单台账，充分运用“秦云就业”“麟游就业”微信公众号和县乡村三级公共就业服务平台，主动开展“春风行动”、网上招聘和社区工厂专场招聘活动等，为有求职意愿的搬迁群众提供县内外多行业的求职岗位，搭起了搬迁群众就业“连心桥”，真正做到了“一对一”精准就业帮扶。
去年以来，针对疫情影响和春节后返岗复工高峰，麟游县按照点对点输送到企业、包车直达送至客运站等方式，连续两年开通“点对点”返岗复工直通车，开通送工专车22班次，输送农民工320人。截至目前，全县3370名易地扶贫搬迁劳动力实现了就业创业，其中县外就业1563人，月工资均在3000元以上，稳定的工资性收入让搬迁群众的底气更足。
就近就业让岗位“多起来”
初冬时节，在麟游县常丰镇万亩矮砧苹果产业扶贫示范基地，红彤彤的苹果挂满枝头，上百名群众正忙着对成熟的苹果进行采摘、分拣、装箱，处处一派丰收景象。
“我们常丰村常住人口有410人，常住人口中全劳力和弱劳力220人，全部加入了村上的丰硕劳务合作社，合作社根据劳动力状况和个人意愿组织大家就近务工，确保每个不能外出务工的群众在家门口就能挣到钱。”常丰镇常丰村党支部书记石芳红介绍道。
群众“家门口”变身“上班族”。
为了给更多搬迁群众提供就业岗位，使他们在家门口“求职有人帮、挣钱有保障、顾家有机会”，解决部分搬迁群众需要在家陪伴老人、照顾孩子读书，无法外出务工等实际困难，麟游县大力发展农村劳务专业合作社、社区工厂、就业帮扶基地，依托“畜烟果菜”四大产业，先后在全县建成村级劳务专业合作社34个，吸纳社员1826人，其中脱贫劳动力937人，辐射带动周边1800多名劳动力在家门口当上了有组织、有保障、有技术的“农事钟点工”，实现了挣钱、顾家、尽孝“三不误”。培育和引进社区工厂8个，500多名搬迁群众实现了“社区生活、社区上班”，解决了易地搬迁群众离开故土“无事干”、住进城区“无钱挣”的难题。累计建成就业帮扶基地18个，吸纳脱贫劳动力就业500多人，持续为搬迁群众提供就业岗位600多个，打造了服务于移民搬迁点的“半小时”就业圈。
同时，针对部分因故无法外出、无一技之长、无就业门路的“三无”劳动力，麟游县坚持“能设尽设、能扩尽扩、人岗匹配、待遇提升”的原则，将他们优先安置到卫生保洁、治安巡逻、疫情防控等力所能及的岗位上。全县累计开发公益特岗、公益专岗、防疫公岗816个，通过公益性岗位托底，使112名易地扶贫搬迁劳动力居家有事干、日常有钱花，实现了稳定就业。
技能培训让本领“强起来”
“俗话说，一技在手，吃穿不愁。多亏了县上组织的缝纫技能培训班，才让我能在家门口的社区工厂稳定就业……”说起现如今的工作，家住南坊新城的居民赵仙丽赞不绝口，工厂内，60多名工人正在紧张忙碌地赶制一批出口韩国的服装。
和赵仙利一样，今年63岁的搬迁群众孙乖梅也通过就业培训，在社区的另一个编织厂找到了工作，“我患有风湿性关节炎，干不了体力活，没想到这么大年纪还能在家门口找到工作，国家政策好，我们的日子也越来越好了。”孙乖梅一边整理编织的汽车坐垫一边爽朗地说道。像赵仙利、孙乖梅这样通过定向培训在家门口社区工厂找到稳定工作的搬迁群众共有307人。
社区工厂让“家门口就业”成为新趋势。
为了真正让搬迁群众稳得住、能致富，麟游县以职业技能提升行动为抓手，针对易地扶贫搬迁群众等重点群体，扎实开展“技工赋能”工程，探索实施 “订单+定岗+定向”的培训新模式，办班到村（社区）、培训到户、技能到人，今年累计开展重点群体实用技术培训31期，培训学员1317人。一大批搬迁群众通过技能培训镶嵌到了社区工厂、产业园区、就业基地。
与此同时，为提升培训就业实效，麟游县组织开展技能提升培训、职业农民培训、以工代训，落实补贴政策新规，动员技工学校、人力资源公司、用工企业组成就业“服务团”，通过采取“定向培养+自主择业+推荐就业+扶持创业”等多渠道就业措施，培训就业率达到50％以上，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。真正使搬迁群众实现了从“能就业”到“就好业”的转变。
